Újra távmunkás vagyok - átmenetileg, mivel lebetegedtünk. Kollektíve, családilag. Amiről elmélkednék, az a munkahelyek hozzáállása ehhez a témához. Nálunk elvileg ugyanis nincs lehetőség távmunkára. Nincs semmiféle formalizált változata ennek a munkavégzési formának. Ehhez képest a kollégák többségének van laptopja, részben arra a célra, hogy haza tudja vinni a munkát, és szükség esetén otthonról is tudjon dolgozni. De mivel erre nincsenek lefektetett szabályok, keretek, a helyzet igen fonák. Ugyanis
1. Elvileg "nem szabad" otthon dolgozni. A hely szervezeti kultúrája szerint jó munkaerő az, aki reggel beengedi a portást, este kiengedi, majd ott alszik. Lehetőleg nem is eszik, de ez egy másik történet. Viszont ezzel összhangban nagyon is szabad munkát hazavinni, és munkaidő után az éjszakába merülve otthon folytatni bármit, amit bent elkezdtünk.
2. Az otthoni munkához szükséges eszközök körüli dolgok sem kimondottan tiszták. A gépek egy része munkahelyi, más részük (az enyém is) saját. A munkahelyi gépeknél nem tudom, van-e külön kitétel az otthoni igénybevételre, de gyanítom, hogy nincs. Az otthoni gépekért meg a munkáltató természetesen nem tartozik felelősséggel - sem az amortizációért, sem a meghibásodásokért. Az egyetlen szabály az, hogy használjunk jogtiszta szoftvereket. Ez érthető is, amennyiben munkahelyi gépről van szó. A sajátra nézvést azonban semmiféle előírás nem lehet kötelező, ha nincs ezzel kapcsolatban külön megállapodás. Viszont ha az én gépemen találnak az ellenőrök illegális cuccot, azért kaphat a munkahelyem, hiszen a gép egyben az ottani munkára is használatos.
3. Ami a betegség alatti munkát illeti: elvileg ugye ilyenkor az ember nem tehet két szalmaszálat sem keresztbe egymáson, hiszen beteg, illetve lábadozik. Ugyanakkor a határidők ugyanúgy ketyegnek, tehát amíg két ujjamat meg tudom mozdítani, verni fogom a gépet, hogy ne a felgyógyulás után pusztuljak bele a rám ömlő mennyiségbe. De mivel nincs otthoni munkaidő-elszámolásra lehetőség, a munkahelyem elszámolásában inaktív "élősködőként" jelenek meg. Lecsupaszítva: most épp táppénzért dolgozom.
Vagyis a távoli munkavégzés deklarált lehetőségének hiánya jelen esetben engem pénztől foszt meg. És nem hiszem, hogy az eset egyedi.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Kangörény 2008.10.15. 21:52:23
Az sajnálatos, hogy betegséged alatt otthon dolgozol, de ezért csak a munkáltatód a felelős. Keress másik állást!
ftk 2008.10.15. 21:59:20
Bizony szerintem sem kellene senkinek beleszólnia, mit tartok a saját gépemen, de attól még riogatnak vele :( A helyzet amúgy tényleg felemás, mert elvileg a munkáltató révén jogosult lennék egy adott csomag legális szoftverre, amit elvileg az otthoni gépemre is telepíthetek. Viszont ezek közel sem fedik le azokat a cuccokat, amikre szükségem lenne a melóhoz. Azt hiszem, jobb, ha nem mondok közelebbit a munkahelyemről.
xido 2008.10.15. 22:01:28
nemures 2008.10.15. 22:22:26
Sőt, még egyszerűbb megbeszélni a menedzserrel, hogy akkor most pár napig nem látnak, de a munka el lesz végezve.
Persze ezek csak akkor játszanak, ha a főnökség megengedi. Nálunk szerencsére igen.:)
fromdtod 2008.10.15. 22:26:37
ftk 2008.10.15. 22:42:51
Formtod, a menedzseri feladatok témájában egyetértünk. Korábban dolgoztam teljes távmunkásként, egy olyan szervezetben, amely erre épült, tök rendben volt, megfelelő megoldásokkal, megfelelő hozzáállással. Mindenféle hiperszoftver és szuper virtuális blokkolás nélkül sem tűnt el senki az éterben, és nem zaklatott halálra senkit a főnök, hogy hol tart már...
ftk 2008.10.15. 22:45:13
ftk 2008.10.15. 22:49:07
Csecse Becse 2008.10.15. 23:18:11
Viszont nálam picit fordított a helyzet: a gépet a munkáltató adta, de magáncélra is használom, nem is keveset.
A "betegen meló" témára:
Sajnos manapság sokan betegen is bemennek dolgozni, mert nem engedhetik meg maguknak a táppénzt.
dark future · http://www.andocsek.hu 2008.10.16. 00:52:56
floyd 2008.10.16. 02:24:28
Az én munkám kb abból áll, hogy bemegyek, e-mailban kapom mit kell csinálni, letöltöm az ftp-ről, msn-en megcsevegem mia pálya, telefonon intézem a kérdést, online szervezzük a teendőket, majd ha kész a meló, akkor vissza ftp-re, telefonon/e-mailban lejelntés.
Fel is tettem a kérdést, hogy ezért miért kell nekem napi 1-1 órát utazgatnom a helyszínre.
A válasz egyszerű volt: "hogy szemmel tudjunk tartani".
Már nem dolgozom ott.
FreeChoice Magazin · http://freechoismagazine.blogspot.com/ 2008.10.16. 05:30:30
Kétségek és bizonytalanságok, a bizalmatlanság légköre gerjeszti ezt a helyzetet.
(Akinek nem nem viszket nem vakarja...)
Bocsi a képzavarért! ;)
Kriszi, floyd és többiek
"nagyon ritkán vannak patentül leszabályozva a feladatok"
Az átlag munkahelyen, annyira jól körül van írva?
Adott esetben a felettesed akinek támogatnia kellene téged, dönteni mer? Sőt döntési pozícióban van egy átlagos vezető, mondjuk ilyen jellegű személyi kérdésben?
Mert OK, hogy ezt le kell zongorázni a HR-el, de egy próbát egy átlagos, közép vagy akár felsővezető be merne vállalni?
Sőt továbbmegyek: meg kérdezné a felettesét az érdekedben?
Szóval itt még van miről regélni...
Akinek nem viszket nem vakarja!:
Te aki akár csak részmunkaidőben, de otthon végeznéd a feladataid, már az egész macerától összerándul a gyomrod, nemhogy még hosszan kapacitálnád a főnököd, főnökeid!
Neked viszket tehát vakargasd, ha nagyon komolyan gondolod akkor ajánlom Tim Ferris 4 órás munakahét című könyvét, a Bagolyvártól! ;)
Az átlag munkaadónak nem viszket, tehát az akinek affinitása van erre a dologra, és a munkáltatója ajánlja fel a lehetőséget adjon hálát az égnek!!!
Az egy egész más történet, ha valaki eleve távmunkát keres, ha keresőben pölö gugliban teszi, tutti, hogy 10 "ajánlatból" 11 MLM, ez egy külön sztori. Az egyéb pilótajátékos, meg nem tom milyen beszervezős komolytalanságoktól, a rémtörténetekig sok minden szóba jöhet.
FCM
ui.: igaz is Kriszi miért nem csinálsz egy komoly weboldalt ebben a témában?
FreeChoice Magazin · http://freechoismagazine.blogspot.com/ 2008.10.16. 05:35:26
Kitűnő ötlet, de nem mindegy milyen pozícióból kéred!
Na meg milyen cégnél?
Szerintem 10ből 11 elutasítja biztonsági okok miatt, bár valójában érdektelenség és lustaság az ok. Szerintem ha van ilyen cég, amiről írsz egy posztot megérne itt! - - - >Kriszi?
frocsi recsi 2008.10.16. 06:29:14
Egyszeruen hihetetlen. En is voltam beteg (kulfold) de le se szartak. DOlgoztam otthonrol betegen es kiperkaltak a teljes lovet. Sot mikor felment a lazam meg le is doltem aludni vagy 2 orara.
P
mrs gyrmur 2008.10.16. 07:02:54
mrs gyrmur
Névtelen nulla 2008.10.16. 07:37:10
"Szólj a rendszergazdának, hogy adjon neked egy külső Remote Desktop hozzáférést a benti gépedhez (ha parázik a biztonság miatt, akkor VPN-en keresztül). Így otthonra nem kell egyéb, mint egy (legális) XP, és máris ugyanazt látod, mintha ott ülnél a benti géped előtt. "
Még XP sem kell. Egy Linux rdesktop alól is simán megy a Win távoli asztala.
neantropus 2008.10.16. 07:53:34
Minden munka el van végezve. Mindenki jobban érzi magát és az állandó költségek cc. 20%-át lefaragtuk.
Semmi sincs agyonszabályozva. Egy szabály van: a munka legyen elvégezve.
Persze ez csak olyan cégnél működik, amelyik az elvégzett munkából él. Más esetben jönnek a feudális módszerek. Minél több ilyennel találkozik az ember, annál biztosabb lehet benne, hogy a cég: A - állami, önkormányzati intézmény, vagy annak csatolt szerve és mint ilyen nem teljesítményorientált és nem az elvégzett munkából él, B - multi kihelyezett részlege, ahol az anyacég finanszíroz és a management sűrű homályban tartja a tulajdonosokat. Ezek a leányvállalatok jellemzően elműködnének öt emberrel is, de azért inkább megtöltenek egy irodaházat marketinges mucuskákkal és úgynevezett managerekkel.
deca 2008.10.16. 08:08:37
1. igen, már váltottam
2. nem akkor veszel ki szabadságot, amikor akarsz, hanem amikor össsze tudjátok egyeztetni (megjegyzem mostani helyemen nem is könyvelik a tb-t, úgyis minden zsebbe megy)
3. nem tb-ért dolgozol, hanem hogy legyen hova visszamenni - lehet váltani, de az nem mindig olyan könnyű
Szoftver: otthonra lehet kérni távoli hozzáférést is, de utálom, nekem lassú, jobb netre nem telik és a cég nete is elég gyenge, inkább felteszek mindent itthon is. Ha nem tetszik, oldják meg; nomeg nem hiszem, hogy ott az ASVA/BSA lesz a legnagyobb gond, ahol már az APEH is kopogtat...
zoli_ 2008.10.16. 08:25:04
dtomika 2008.10.16. 08:29:30
A következő megjegyzéseket teszem a posthoz:
1./ A magyarországi munkavállalók 4-6%-a dolgozhat távmunkában, nem beleértve a részmunkaidőben, vagy kiegészítő tevékenységként távmunkát végzőket.
2./ Egyetlen vállalat, vagy intézmény humánszervezetében sem magától értetődő a távmunka alkalmazása, - elengedhetetlen a kockázat elemzés, a munkakör elemzés és a költség-haszon elemzés elkészítése.
3./ Még ugyanazon vállalat, hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállalói között is lehet eltérés a távoli helyről történő munkavégzés indokoltságában.
4./ A távmunka-végzés önkéntes, - mind a munkaadó, mind a munkavállaló részéről lehetőség.
5./ Magyarországon 172 munkakörben alkalmaznak (jelenleg) távmunkásokat, - azaz távoli helyről dolgozó, megfelelő szakmai tudással rendelkező munkavállalókat.
6./ A távoli helyről történő munkavégzés alapvető feltétele a zavartalan munkavégzésre alkalmas (otthoni, vagy közösségi) munkahely kialakítása. Ennek megteremtése nem feltétlenül a munkaadó felelőssége, - a munkahely kialakításának, fenntartásának, működésének költségeit közös megegyezés alapján KELL! szerződés szerint elszámolni.
7./ Foglalkoztatotti jogvioszonyban alapvetően a munkaadó a felelős a jogszabályok betartásáért, a biztonságos munkakörnyezetet, a megfelelő szoftverjogosultságokat ellenőriznie kell, - amunkavállalónak pedig - akár saát otthonában is - tűrnie kell az ellenőrzést. (Természetesen előre egyeztetett időpontban).
8./ A "távmunkás státuszú" munkavállalót minden olyan jog megilleti, ami a hagyományos munkakörökben foglalkoztatottakat, így természetesen indokolt esetben a táppénzes ellátás is. (A munkavállaló vagy keresőképes, vagy keresőképtelen, - e tekintetben mellékes a munkavégzés módszere).
9.! Nem minősül távmunkának semmilyen passzív jövedelem, hálózatépítésből, vagy MLM értékesítésből származó jövedelem.
- Bóvebb felvilágosítást személyesen szívesen adok az érdeklődők számára.
(Déri Tamás: karriertervezes.hu; i-work.hu)
dtomika 2008.10.16. 08:34:52
Tévedés: Munkajogviszony keretében a munkaadónak kutya kötelessége meggyőződnie arról, hogy a munkavégzés eszközein található információk és a munkavégzéshez szükséges szoftverek legálisak-e? Ad1/ A munkaadó biztosíthat külön internet hozzáférést és külön konfigurációt a munkavégzéshez. Ad2/ A munkavállaló köteles elfogadni a jogszerű foglalkoztatás és a legális munkavégzés feltételeit.
dtomika 2008.10.16. 08:40:17
dtomika 2008.10.16. 08:47:11
Nem a jóindulaton múlik. A távoli helyről történő foglalkoztatásra pontosan ugyanazok a jogszabályok vonatkoznak, mint a hagyományos munkavégzési formákra. Tilos mindenféle megkölönböztetés. A munkabeosztást és a munkarendet pedig előre közölni kell a munkavállalóval, - nem folyamatos működésű üzemek eetében már a szerződés megkötésekor. A távmunka egyik lényege a rugalmasság, - a munkaadó azonban kikötheti, hogya munkaidő x%-ban, ...tól - ... ig köteles a munkavállaló a távoli munkahelyen tartózkodni, valamint kikötheti azt is, hogy heti, vagy havi 1-2 alkalommal (szükség esetén) jelenjen meg eligazításra, riportra, beszámolóra, képzésra a távmunkás a cég székhelyén, telephelyén.
kph 2008.10.16. 08:49:55
Megboldogult alkalmazotti időszakomban összesen két munkahelyem volt. Lelkes kezdőként az elsőről még hordtam haza a munkát, meg bejártam betegen is dolgozni. A másodiknál aztán erre direkt nem mutattam semmi hajlandóságot az első naptól kezdve (bár volt, hogy vittem haza munkát, de nem tudott róla senki a cégnél:)), s láss csodát - ott nem várták el tőlem, hogy otthonról is és/vagy betegen is dolgozzak.
dtomika 2008.10.16. 08:53:05
dtomika 2008.10.16. 08:57:22
Két meggyjegyzéssel egyetértek:
Ad1/ magyarországon (jelenleg) jogi formáját tekintve távmunkát csak az Mt./Kjt./Ktv. hatálya alá tartózó munkavállalók végezhetnek.
Ad2/ A fogalom munkaszervezési értelme tágabb, - de csak és kizárólag akkor távmunka, ha bizonyos eljárási protokoll szerint működik a dolog. (az ICT eszközökkel támogatott outsourcing nem feltétlenül távmunka).
b0risz · http://zahar.blog.hu 2008.10.16. 09:02:22
kriszi: ellenőrök? LOL felejtsük már el ezt a marhaságot. senki sem turkálhat a gépeden a policájon kívül, nekik meg komoly papír kell hozzá.
általában meg hosszú távon -ha nem muszáj- nem is jó sztem távmunkázni. kell az embernek kicsit az a pár óra, amit más emberekkel tölt :)
Kriszi · http://tavmunkasno.blog.hu 2008.10.16. 09:04:37
Mrs gyrmur,
nézd meg ezt:
tavmunkasno.blog.hu/2008/08/13/sokk_avagy_leszamolas_a_hiedelmekkel
meg ezt:
tavmunkasno.blogspot.com/2008/04/akkora-kavar-mint-ide-lachza.html
Innen el lehet indulni, ha szeretnél továbbhaladni távmunka témában. De örömmel állok rendelkezésedre privátban is.
Elnézést a többiektől, jövök vissza még ma, de most lázat kell csillapítanom :(
acsa77 2008.10.16. 09:06:32
Visszatérve: mivel szinte mindenkinek van iskolás/egyetemista - esetleg pedagógus közeli rokona, ezért legális Microsoft licenszek biztosan vannak otthon - hiszen ráadásul nem is darabszámkorlátozottak.
ON: sok sikert a távmunkához! Szerintem kicsit olyan, mint egy egyszemélyes vállalkozás.
dtomika 2008.10.16. 09:08:46
- A NEGYEDével rendelkezel. A maradék 4/4 rész kiadásáról viszont KÖTELES gondoskodni a munkaadó.
dtomika 2008.10.16. 09:14:42
Jogos, - de a munkaszerződés tartalmát két szerződő fél együttes akarata határozza meg. A munkavállalónak felelőssége van ababn, hogy milyen tartalmú okiratot fogad el és ír alá. (Ilyen speciális esetekben még az is elképzelhető, hogy a munkaadó felkészületlen. Szakember tanácsát kell kérni, ha más miatt nem azért, mert egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során keményen fogják birságolni a céget).
Természetesen a visszaélések (akár a munkaadók, akár a munkavállalók részéről) hagyományos keretek között is előfordul. A távmunka szegmens semmivel nem kockázatosabb.
borka · http://plussvacsora.blogspot.com 2008.10.16. 09:20:43
Ez azt jelentette, hogy sokkal sokkal több munka zúdult rá, mint egy normál állásban, gyakorlatilag heti 7 napot dolgozott, mert hiszen elvárható, hogy vasárnap is otthon üljön a jóember a gép elött. Nem egyszer csöngött a telefon szombat este, hogy miért nem válaszol az emai-re.
Azóta már nem dolgozik ott.
Csak azt próbálom ezzel mondani,hogy a tömött villamoson nagyon vonzónak tűnik a távmunka, de ennek is van árnyoldala és könnyen kicsúszik a lelkiismeretes távmunkás kezéből a kontroll.
dtomika 2008.10.16. 09:25:03
dtomika 2008.10.16. 09:29:57
Ezért kell meghatározni a munkaszerződésben a rendelkezésre állás időtartamát, esetleg pontos idejét, - valamint az elvárt teljesítményt. ha így van, akkor nem kerülhet sor a visszaélésre.
Megjegyzés: sokan puszta lelkesedésből néhány alkalommal munkaidőn túl is elvállalnak feladatokat, felveszik a telefont, intézkednek. A munkaadó pedig megszokja és természetesnek veszi. Ebből számos félreértés származhat, - de a probléma ismét nem távmunkás probléma. Egy kereskedő, vagy egy igazgatói asszisztens is szembesülhet azzal, hogy este tízkor csörög a telefonja.
komment 2008.10.16. 09:33:42
Ezt csak azért írom mert ideje lenne helyre tenni a magukat jogalkotónak képzelő, az embereket nem létező jogosultságaikkel megfélemlítő sportegyesületeket.
dtomika 2008.10.16. 09:40:21
1. Amennyiben munkaviszonyban végzel tevékenységet, akkor a mukavégzés eszközét a munkaadó ellenőrizheti, ugyanis az ott tárolt tartalmak és a használt szoftverek tekintetében a fő felelősség őt terheli.
2. Adott esetben a munkaügyi ellenőr számára is lehetővé kell tenni az (otthoni munkahelyre, távmunka központba) történő bejutás lehetőségét.
- A dolog lényege az, hogy a privát szféra és amunkavégzés térben párhuzamosan történik, a tevékenység azonban jogilag elválik egymástól. Akik otthonukban kialakított munkahelyről végeznek munkát, azok óhatatlanul lemondanak a személyiségi jogok egy részéről. (Meghatározott törvényi keretek között és meghatározott mértékig).
karma · http://karma.blog.hu 2008.10.16. 09:40:36
karma.blog.hu/2008/09/06/lehet_e_a_neonomadkodas_uzleti_modell
gabcigirl 2008.10.16. 09:40:47
Jó a távmunka, tapasztalatból állítom, valóban, sok előnye van. De!Távmunkásként néha nagyon nehéz megértetni a családdal, a környezettel, hogy ez is ugyanolyan felelősségteljes munkatípus, és pl. egy lapzárta , meg egy határidős munka alatt nem a szerelőket akarom várni vigyázzban állva, és a rokonom csekkjeivel rohangászni a postára, me' én úgyis otthon vagyok. A külvilág szemében ez néha nem tűnik teljes értékű munkának, sajna. Ezért azt hiszik, hogy mennyivel kevesebbet dolgozom. Pedig sokszor többet, mint mások :(
dtomika 2008.10.16. 09:59:00
dtomika 2008.10.16. 10:01:33
zsoci 2008.10.16. 10:15:26
Munkát ritkán viszünk haza, akkor is főleg a vezetők. A túlórákat is csak a vezetők nem kapják külön, d enekik így szól a szerződésük. És az a cég is szégyelheti magát akinek a munkatársai saját eszközüket kell hasznáják. ( persze ha erre külön megállapodás, térités van az más )
Üdv Zsoci
ftk 2008.10.16. 17:29:57
meglesz, elvileg felvettem a linkek közé, de még nem jelent meg. Örülnék a kölcsönösségnek, bár erre a blogra ritkán van időm, nem túl gyarkan frissítek. Hosszútávon azonban mindenképpen a távmunka elkötelezettje vagyok.
Zsoci,
hát igen, lehet furcsának mondani, de semmiképpen nem példátlan jelenség. Hozzá kell tenni, hogy az ember akkor is kénytelen táppénzre menni, ha éppen nem ő beteg, hanem a gyerek. A túlóráról inkább ne beszéljünk... amint nincs kötött munkaidő, a túlóra fogalma is relativizálódik.
ftk 2008.10.16. 17:32:21
ftk 2008.10.16. 17:35:00
Hogy miért nem csinálok egy komoly weboldalt? Nincs időm :( Egyébként tervben van, és ha másképp alakult volna az életem pár hónappal ezelőtt, akkor már vsz. meglenne, de változtak a prioritások.
ftk 2008.10.16. 17:37:09
erről szívesen olvasnék részleteket. Ma nálunk azért még mindig fehér elefánt a jó gyakorlat ebben a témában - így van, dtomika?
FreeChoice Magazin · http://freechoismagazine.blogspot.com/ 2008.10.16. 23:52:03
IGEN, igen, igen!
Nagyon telitalálat az ide linkelt, posztod, ezt kerestem ide akartam linkelni csak nem emlékeztem kinél olvastam.
Bár kissé más indíttatású emberkéket illet mégis mint potenciális lehetőség adott.
"többnyire szabadúszó VÁLLALKOZÓként dolgozó embereket jelöli" - írod
Más indíttatású azért mer a távmunkát keresők jelentős része, nem pont ilyen magasan kvalifikált. Itt most azokra gondolok akik a keresőbe beírják a "távmunka" kulcskifejezést. Igaz a többség alapvetően nem is ilyen jellegű munkára gondol, és nem is ilyen ajánlatokat kap ( lsd.: MLM és társai).
Bár a mítoszdöntögető érveiddel itt ott lehetne vitázni, nyilván Te is láttad a nyitott mondatokat.
Kétségtelen, hogy az átlag hazai munkavállaló és a munkaadó a munkaeszközök demokratizálódása következtében ilyen potenciális szabadságjogokat nem élhetett meg. Mennyire tudunk élni vele? Az már más kérdés!
A politikai akarat hiányzik mögül, az állami szerepvállalás ugyan létezik, pályázatok, támogatások is csak-csak. Ugyanakkor a motiváció hiánya miatt többnyire szubjektív ellenérvekkel védekeznek a munkaadók.
Épp ezért érzem, hogy a neonomád kifejezés alapvetően az onlinevállalkozókra vonatkozik hazánkban, legalábbis jelenleg. Szabadúszó újságírók, programozók... már régóta művelik ezt a műfajt, ki-ki célszerűségből más pedig kényszerből.
FCM
FreeChoice Magazin · http://freechoismagazine.blogspot.com/ 2008.10.17. 00:02:50
"Nem távmunkát kell keresni, - egzakt munkakörként ilyen nem létezik. Programozói, webszerkesztői, mérnöki, távfelügyeleti, tanácsadói, asszisztensi, ügyfélszolgálati, tanácsadói, fordítói, mentori, tervezői és egyéb adminisztratív munkaköröket lehet távoli helyről elvégezni"
Nagyon, de nagyon igaz de...
1. A legkevésbé kvalifikálttól a legmagasabb szintű végzettséggel bírókig, minimum 70%-ban távmunkaként keresnek távmunkát, ez van(!).
2. Ha mégsem távmunkaként akkor az organikus találatok, és fizetett hirdetések közt nem munka ajánlatokkal hanem szolgáltatás ajánlatokkal fognak találkozni. Vagy éppen kötött munkahelyre vonatkozó állásajánlatokkal.
FCM
ftk 2008.10.17. 14:53:07
Amúgy valószínűleg a távmunka mint kategória egy idő után ki fog kopni a hirdetések közül, amint helyre kerül a dolog. Én így gondolom - ahogy nincs "részmunkaidő" kategória sem (ez persze lehet egy beállítandó paraméter a keresés során), úgy nem is nagyon sokára nem lesz távmunka kategória sem. Egyébként pedig a távmunka, ahogy dtomika is írta, bizalmi forma, ha alkalmazásban vagy (és ha egyáltalán nyitott rá a cég). Ha viszont vállalkozó vagy, akkor jogi értelemben nem vagy távmunkás, csak munkaszervezési értelemben. Ami szintén oké, csak más tészta. Ha innen nézzük, akkor most a hirdetésekben a távmunka olyan kategória, mint a diákmunka, az alkalmi munka stb. (mondjuk sokszor olyan hm, presztízsű is).
FreeChoice Magazin · http://freechoismagazine.blogspot.com/ 2008.10.17. 17:15:35
A kérdésedre a válaszom: OK! Várom a jelentkezésed. ;)
"úgy nem is nagyon sokára nem lesz távmunka kategória sem"
Ezzel ugyan vitatkoznék, de egyébként karakterről-karakterre egyetértek veled!
FCM
kph 2008.10.18. 16:48:34
ez alatt pontosan mit értesz?
"bizonyos eljárási protokoll szerint működik a dolog" - bár szerintem úgy működik, de lehet, hogy nem egyről beszélünk:), és sosem árt tanulni valami újat.
Kriszi · http://tavmunkasno.blogspot.com 2008.11.05. 11:46:29
szerintem Dtomika erre gondolt (vagy ha nem, majd ő megmondja):
www.tavmunka.org/index.php?option=com_content&task=view&id=27&Itemid=40
Itt épp Dr. Lencs László előadását nézem, amiben elég jól körülhatárolt kötelezettségek szerepelnek a munkáltatói oldalon.
FreeChoice Magazin · http://freechoismagazine.blogspot.com/ 2008.11.05. 18:19:59
Várom a jelentkezésed! ;)
Nem sürgős, csak, hogy el ne feledd! ;)
FCM
FreeChoice Magazin · http://freechoismagazine.blogspot.com/ 2008.11.05. 18:25:17
PR6os oldal, és még nem találkoztam vele, elmentem és átböngészem!
FCM
Ui: arra vagyok felettébb kíváncsi, mennyi használhat és aktuális infó van a pályázatokról, illetve arról hogy egy mikrovállalkozás, hogyan tud elindulni a fejlesztés eme irányában!